7 señales de que es hora de renunciar

Anoche en medio de una instalación de software me puse a revolver linkedin. Lamento un poco que se haya vuelto una especie de facebook con orientación laboral, pero bueno, a veces se puede llegar a leer algo interesante.

Dándole al page down llegué a un artículo escrito por John White 7 Signs it is Time to Quit your job. Quienes puedan ir a leerlo en su inglés original, vayan a leerlo que es bastante interesante. John menciona los siguientes siete puntos como signos de que tu trabajo no da para más:

1) No podés dormir a la noche dado el nivel de stress y los pensamientos que tenés acerca de lo que va a ser tu día siguiente. El stress y la falta de sueño afectan nevativamente la salud.

2) El stress del trabajo de hace irritable e insoportable con tu familia y amigos. No está bueno tenerte cerca y el trabajo te tiene tan mal que ha comenzado a afectar negativamente las relaciones con las personas que querés.

3) El trabajo ha exprimido toda la vida que hay en vos. Estás cansado todo el tiempo y totalmente falto de motivación que alguna vez tuviste. Esto puede ser cuando tu empresa no tiene una política o una intención real de implementar un balance entre la vida del trabajo y lo demás.

4) No estás de acuerdo con la política corporativa o el rumbo que está teniendo la empresa. Todo está que quema y el riesgo potencial de ser despedido es inminente, para recortar gastos y cumplir objetivos económicos. Hay mucha presión constantemente y no hay aprecio por los profesionales.

5) Tus ideas no son escuchadas y tu trabajo no se valora. Muchas compañías logran un pésimo trabajo en reconocer a sus empleados por su esfuerzo y logros. No tienen ningún concepto de agradecerte.

6) Hay un grupo de gente denominado “good old boys club” en el tope de la cadena de mando que hace imposible progresar. A nadie le gusta trabajar en una sutuación cuando saben que no hay oportunidad en avanzar en la compañía. Ves un grupito de gente que pone a sus amigotes en vez de los que están mejor calificados.

7) Sos víctima de abuso verbal, acoso sexual u otros tipos de conducta ilegal. En el trabajo de esta persona había sido acosado por su jefe, y tanto HR como el management superior no le hicieron caso.

Si bien no todos los puntos tal vez puedan aplicarse, me sorprendió un poco leer este artículo ya que varias de las cosas se cumplen, casi calcadas en mi entorno diario.

  1. No me pasa tanto lo de no dormir a la noche, pero es innegable que una vez que apagás la máquina, el cerebro te sigue funcionando en lo que tenés que hacer, en lo que se te viene, y en lo que podrías hacer. Ahora me es común conectarme a la red de la empresa en horas que no debería, para adelantar un poco de trabajo y simplemente tener algo menos miserable el día siguiente. Porque si bien sabés en cierta forma que tenés planificado y qué se te viene, hay muchas cosas que uno no maneja y vuelven a surgir y explotar en medio de un día que de por sí ya es bastante complicado, y mucha gente requiere de tu atención mientras vos te estás tratando de focalizar en algo que tenés un deadline.
  2. El maldito stress. Es cierto, en un entorno global donde hacés muchas cosas para muchos clientes, todo es más complicado, porque si bien tu tarea es específica, la gente es distinta, tenés que intervenir con un montón de personas que por lo general no te conocen y se genera una desconfianza. Si tardás mucho en responderle a alguien eso te genera stress, si tenés un mensaje encolado pidiéndote algo también. Ocuparte de lo que tenés que hacer, sabiendo que tenés otras cosas pendientes te genera stress. Llenar un formulario lo hace, y llamar a USA con una calling card marcando 45 dígitos para resetearte un usuario para poder realizar tu tarea que no te la facilita nadie también. Los procedimientos y los PMs pensados para vaya sabe quién, te generan stress, y eso se nota en la gente alrededor tuyo. Estás alterado básicamente.
  3. Estás cansado todo el tiempo. No importa si te vas a dormir a las 10 de la noche o a las tres de la mañana. Estás todo el tiempo cansado. Antes de la actividad, durante y luego de la actividad física. Llega un momento que las cosas las hacés simplemente igual, aunque ya sabés que estás cansado. Es un estado permanente.
  4. No estoy de acuerdo con la política corporativa. Una política donde se echan empleados y se pretende maximizar las ganancias, minimizando inversión y tirándole más cosas a las espalda de menos gente, no está muy copado. Más si el algo management de la empresa lo anuncia públicamente al estilo de “señores estamos ganando poco, vamos a echar gente así que los pocos que queden no sólo van a tener que hacer lo mismo que antes sino esforzarse un poco más para mejorar los números”.
  5. Es raro que en un monstruo alguien te escuche o te lea, y desde abajo se genere un cambio. Por lo general los cambios vienen desde arriba pensando muy poco en quienes día a día llevan adelante la empresa. No me vengan con que poner mi nombre y apellido en una PPT de métricas que mostraron en un mes es valorarme. No me jodan.
  6. No es mi caso, pero tal vez en alguna otra empresa suceda.
  7. Digamos que no, pero por mail he recibido cada texto prepotente que en ocasiones he compartido con otras personas de mi vida que no tienen directamente que ver para que me cuenten si estoy tan errado o no en mi punto de vista.

Y el panorama realmente no está bueno. Sabemos que Argentina es una republiqueta del tercer mundo donde sus variables económicas son cíclicas. Ojalá fuera tan fácil renunciar y salir a conseguir otro trabajo estuviera más sencillo aún. Tal vez sin duda alguna lo haría. En mi caso, creo que 5 de los 7 puntos se complen ampliamente. Uno sigue por tradición, porque le tiene miedo al cambio, porque la cosa está difícil, pero en el fondo sabés que este trabajo no está para nada bueno, sos consciente, y cada vez más ves señales de ello…

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