Conductores buscados como Programadores

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Hacer mas que quejarse

El día de hoy no voy a quejarme, o no mucho al menos. Simplemente quiero comentarles sobre un sitio que tienes que tener en cuenta.
Se trata de OpenQube.IO, un sitio donde puedes calificar las empresas donde has trabajado, para que quienes esten buscando nuevos destinos laborales, tengan la oportunidad de conocer las opiniones de los empleados que trabajan o trabajaron en la empresa. Quizás la opinión de una sola persona, sobre su experiencia laboral en un determinado lugar, no es suficiente para tomar como parametro en una elección laboral, pero si ves la misma opinión de muchas personas, ya el panorama es mas amplio.
Sin mas, les presento OpenQube.IO, el sitio que te cuenta, lo que las consultoras no te cuentan.

openqube

 

Respuestas sinceras a 4 clásicas preguntas de una entrevista laboral

Si todos contestáramos sinceramente las típicas preguntas pelotudas en una entrevista, sería algo como esto.

4answers

Al fin y al cabo, lo que más nos mueve a la hora de cambiar es el vil metal (o acaso ¿alguien se cambia por menos plata?). Si tengo algo grandioso, probablemente no sea relativo a lo laboral, si tengo una debilidad, ni en pedo te la cuento, si estoy interesado en trabajar en el lugar, es por el puesto, más allá de que la empresa fabrique comida para perros, computadoras o café (al fin y al cabo, trabajamos en sistemas), y lo de dentro de cinco años, es una pelotudez bastante grande también (al menos el tipo de arriba es sincero, tal como lo pidió la persona que entrevista).

Si tuviera que decir la realidad de lo que fue en mi actual multinacional:

  1. Tomo mucho café.
  2. Tomo mucho café.
  3. Me pagan más por la misma función que en el lugar anterior.
  4. En un lugar parecido al que estaba, con un grupo de menos gente que hace menos cosas técnicas y más pelotudeces de procesos y procedimientos.

Capítulo: Entrevistas

Cuando ya tu hartazgo alcanza las nubes, y no hay vistas de mejoras, empiezas a buscar nuevos horizontes.
Sin embargo, luego de trabajar mas de un par de años en una empresa, y teniendo ya otros cuantos años de trabajar en un sector, cambiar puede ser difícil.
Al considerar un cambio uno busca:

– Una mejora salarial: No solo un número mas grande, si no una política aceptable de revisión. También consideraremos la cobertura medica, premios y algunos beneficios

– Beneficios: Tras algunos años de trabajo quizás hemos logrado algunos beneficios especiales, llámese home-working, días libres,
X cantidad de días de vacaciones etc. etc.

– Crecimiento personal: Buscamos nuevos desafíos, pero también queremos evitar ciertos problemas ya conocidos, aunque en muchos casos ya estamos resignados.

– Clima laboral: Tras algunos años uno llega a establecer relaciones de compañerismo y aveces de amistad con ciertas personas del trabajo, y empero de otras cosas, eso nos da un buen clima laboral. Al cambiar vemos por lo menos de encontrar un ambiente que nos reciba de forma amena.

Todas estas cosas pueden ser un ancla, o bien, una catapulta. En todo caso, una vez que decidiste buscar el cambio, aun queda un obstáculo por superar: Las Entrevistas!

2008 fue un año glorioso para los ‘workhaloIT’, te rogaban y se peleaban por uno, pero ese tiempo quedo muy atrás y hoy hay que sufrir un poco mas.

He aquí las molestias que una entrevista puede generar:

Coordinar la entrevista:

Resulta ser que la gente de RRHH labura en el mismo horario que vos y para asistir a las entrevistas hay que escaparse de alguna manera. Y de repente empiezan las salidas del trabajo por tramites, consultas medicas etc…

Exámenes

No es que sea un problema en si, pero aspirar a un puesto de Unix Senior y te tomen un examen sobre como mover una carpeta en un linux, o cosas por el estilo, pueden ser molestas.
Ni hablar si por ejemplo te toman esos exámenes ‘psicologicos’, de dibujar un hombre bajo la lluvia, o el mismísimo test de Roschach (esas figuras simétricas negras de murciélagos, y manchas de sangre de Managers y PMs… )

Me da ganas de decirle:

“De verdad vas a hacerme hacer esto? trabajo hace 10 años en esto!!!!!!!!!”

Pero bueno, no podemos quitarle el derecho de ‘saber’ a quien contratan no?

RRHH

Por razones discutibles, la primera entrevista es con el/la persona de recursos humanos y entonces ahí viene la típica charla:

– Por que razones queres cambiar de trabajo?

    Respuesta mental: Porque estoy podrido de la empresa en que trabajo, mi manager es un inútil,  no me pagan bien, y el trabajo es un asco.
Respuesta verbal: Crecimiento profesional

– Prefiere trabajar sólo o en equipo?

Respuesta mental: Si a equipo te referís con personas que se sacan la pelota de encima, prefiero trabajar solo.

Respuesta verbal:  Prefiero trabajar en equipo en pro de mejorar los resultados de la empresa

– Coméntame una virtud y un defecto tuyo.

Respuesta mental:  Soy un fucking friki, eso es bueno o malo?

Respuesta verbal: Me gusta mi trabajo y aveces trabajo demasiado.
/* claramente nadie sabe cual es cual */

– Cuanto esta cobrando actualmente?

Respuesta Mental: Que carajo te importa!!!

Respuesta verbal: $((tu sueldo+ 30%))

En fin, claramente uds conocen este circo. Pero incluso hasta aquí seria soportable, si no fuera por lo que sigue:
Las preguntas sobre tus conocimientos técnicos!

No quiero extenderme mucho, pero es gracioso ver a la minita de RRHH preguntándote:

– Sabes ‘seguimientos de logs’?
– Sabes ‘shell’?
– Sabes ‘tcpip’?

 

En fin, una vez que superaste esto, solo queda la espera de una llamada que confirme que todo salio bien, en caso contrario nunca te enteraras que es lo que salio mal y seguirás buscando. Como trabajadores de IT, no podemos quejarnos, hay personas que si la pasan mal y sufren estas cosas por trabajos peores, sin embargo, no puedo dejar de decir…… todo es una mierda!